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Cómo presentar una demanda por discriminación racial

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Imagen que representa la discriminación racial. El proceso de presentación de una demanda por discriminación racial implica varios pasos Si cree que ha sido discriminado por su raza, es perfectamente normal sentirse ofendido y confundido acerca de cómo abordar este problema. La discriminación racial sigue siendo extremadamente generalizada en los Estados Unidos, especialmente en el lugar de trabajo. Según Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, un centro de investigación global, un estudio reveló que los currículos de trabajo tienen nombres que "tradicionalmente suenan blancos". recibieron más devoluciones de llamadas que aquellos con nombres "tradicionalmente negros". Una encuesta de diciembre de 2019 realizada por el Pew Research Center también encontró que 38% de latinos dijeron que habían experimentado algún tipo de discriminación en los 12 meses anteriores.

Pasos para presentar una demanda por discriminación racial

El proceso de presentar una demanda por discriminación racial implica varios pasos. Por lo tanto, es importante conocer el orden correcto para actuar. A continuación se describen los siete pasos principales que debe seguir para presentar este tipo de demanda.

Recopilación de toda la evidencia y documentación

Al igual que con cualquier otro tipo de reclamo legal, su primer curso de acción debe ser recopilar todas las pruebas que ayudarán a reforzar su caso. A menudo puede ser difícil probar la discriminación porque las personas que se involucran en este tipo de comportamiento rara vez dejan evidencia de sus palabras o acciones. También debe obtener información o documentos clave sobre su empleador y las personas específicas que lo discriminaron. Esto puede incluir correos electrónicos y otras formas de comunicación escrita.

Proporcionar notificación al empleador de la intención de demanda

Empleador revisando la notificación de demanda por discriminación racial de un empleado Una vez que haya recopilado toda la información para respaldar su reclamo, debe notificar a su empleador que tiene la intención de demandar. En general, los tribunales estatales y federales y los órganos administrativos prefieren intentar resolver las disputas por discriminación en privado antes de buscar la participación del Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La mejor manera de proporcionar un aviso es enviarle a su empleador una carta (por correo certificado) detallando los hechos del incidente. También debe establecer una fecha límite para que su empleador responda a su aviso de intención.

Determinar su elegibilidad y completar los formularios necesarios

Cada estado y agencia tiene sus propias leyes contra la discriminación. Por lo tanto, debe investigar si es elegible para presentar un reclamo por discriminación según estas reglas. Puede encontrar un sistema de evaluación en el sitio web de la EEOC para determinar su elegibilidad respondiendo varias preguntas. Una agencia local también puede ayudarlo a evaluar si es elegible.

La mayoría de las agencias normalmente tienen formularios específicos que debe completar para presentar una queja por discriminación. Estos documentos, que a menudo se pueden encontrar en una oficina de campo local o en el sitio web de una agencia, generalmente solicitan información como direcciones y detalles de contacto tanto para usted como para la empresa o las personas que afirma que lo discriminaron. Es probable que también se le solicite que proporcione una descripción de los incidentes que lo llevaron a presentar un cargo por discriminación. Asegúrese de conservar una copia de estos formularios para sus registros personales.

Recibir un aviso de derecho a demandar

Si estaba obligado a buscar todas las soluciones administrativas antes de recurrir a una demanda, puede esperar recibir una aviso de derecho a demandar de la agencia una vez que termine la parte de la investigación de su caso. Normalmente recibirá esto si la agencia decidió no responder o si no encontró ninguna infracción.

Contratación de un abogado con experiencia en derechos civiles

Es importante realizar una amplia investigación cuando se busca una abogado de derechos civiles. Si está buscando demandar a alguien por discriminación racial, idealmente querrá contratar a un abogado que tenga una amplia experiencia representando a los demandantes en este tipo de casos. También es una buena idea contratar a un abogado que tenga mucho conocimiento sobre las leyes federales y las leyes de su estado con respecto a la discriminación. No se conforme simplemente con el abogado que cobra la tarifa más baja: esta persona puede no ser necesariamente la el mejor abogado para representarlo.

Redacción y presentación de su queja

Abogado redactando denuncia por discriminación racial Una vez que haya contratado a un abogado, puede comenzar a redactar su queja. Este documento sirve efectivamente como el inicio de su demanda. Su abogado puede ayudarlo a verificar que toda la información incluida en su queja sea correcta. Luego, debe presentar su queja ante el secretario del tribunal donde planea disputar su caso.

Inicio del proceso de descubrimiento

los fase de descubrimiento de una demanda implica el intercambio de pruebas y otra información relevante entre las dos partes. Este proceso generalmente comienza después de que se hayan presentado todos los alegatos. Los interrogatorios y las deposiciones también se llevan a cabo generalmente durante el descubrimiento. Esto significa que puede entrevistar a compañeros de trabajo y otros testigos clave.

Hable hoy con los abogados de derechos civiles de Nuevo México

Póngase en contacto con los abogados con experiencia en derechos civiles en Ley de Parnall y Adams en Albuquerque hoy para obtener más información sobre cómo presentar una demanda por discriminación racial. Como litigantes civiles de carrera y exfiscales federales, entendemos que cada caso es único. Por lo tanto, ponemos un gran énfasis en la confianza y la comunicación abierta con todos nuestros clientes.

Tenemos un gran conocimiento de las leyes de Nuevo México con respecto a la discriminación racial y de otro tipo y podemos representarlo si cree que ha sido objeto de tal delito.

Llame a Parnall & Adams hoy al (505) 886-4446 o contáctenos en línea para solicitar una consulta.

 

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Los artículos publicados por Parnall & Adams Law tienen únicamente fines educativos y brindan información general sobre los temas cubiertos. Estos artículos no deben considerarse como asesoramiento legal.

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