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¿Qué es la discriminación racial en el lugar de trabajo?

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Discriminación racial en el lugar de trabajo. Colega chismeando y una mujer está en primer plano Desafortunadamente, la discriminación racial en el lugar de trabajo sigue siendo extremadamente común en los Estados Unidos. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), 34% de quejas por discriminación presentadas en el año fiscal 2017 se basaron en la raza. De hecho, esta fue la segunda razón más común para presentar una denuncia por discriminación en 2017 después de las “represalias” (49%). A veces, este tipo de prejuicio es de naturaleza sutil. Por lo tanto, es importante saber identificar las múltiples formas que puede tomar y cómo resolver este problema cuando ocurre.

Una disposición legal clave con la que todos los empleados deben estar familiarizados para comprender la discriminación racial es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. A continuación, se analiza de cerca esta sección de la histórica ley y cómo se aplica a los lugares de trabajo actuales. .

Título VII De La Ley De Derechos Civiles De 1964

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige igualdad de oportunidades de empleo para todos los trabajadores en los Estados Unidos. Más específicamente, esta sección prohíbe a los empleadores:

  • Negarse a contratar a un empleado debido a su raza;
  • Disciplinar o despedir a un empleado por motivos de raza;
  • Ofrecer a un empleado una compensación más baja debido a su raza;
  • No proporcionar beneficios, promociones u otras oportunidades de trabajo a un empleado por motivos de raza; o
  • Segregar o separar inadecuadamente a los empleados y solicitantes por antecedentes raciales.

Los sindicatos y representantes laborales tampoco pueden excluir a personas de estos grupos por motivos de raza. Lo mismo ocurre con las agencias de empleo y las decisiones relativas a las referencias. La mayoría de los estados también suelen tener sus propias leyes sobre discriminación racial en el lugar de trabajo. Sin embargo, los procesos utilizados para presentar reclamos por discriminación pueden variar según el estado.

Ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo

Pin rojo intimidando al pin azul. Ejemplo de discriminación racial en el lugar de trabajo Hay decenas de ejemplos de la discriminación racial en escenarios profesionales. Sin embargo, aquí nos centraremos en cuatro instancias comunes: negarse a trabajar, negar el acceso equitativo a oportunidades de capacitación, negar promociones y beneficios, y acoso basado en la raza.

Negativa de Empleo

Ningún empleador debería negarse a contratarlo debido a su raza. El único criterio válido para negarle un trabajo a un solicitante es la falta de calificaciones para dicho puesto o un desempeño deficiente en la entrevista. Si tiene una razón sólida para creer que se le negó un trabajo únicamente por su raza, es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación.

Negación de la igualdad de acceso a las oportunidades de capacitación

Si se le niega la capacitación al recibir una oferta de trabajo basada en la raza, o si su capacitación es significativamente menos extensa que la que se brinda a los nuevos empleados de otras razas, esto también constituye discriminación racial. Todos los empleados siempre deben estar completamente capacitados para un nuevo puesto, independientemente de su raza o etnia.

Negación de una promoción o beneficios para empleados

Su empleador no puede negarle un ascenso simplemente por su raza. Solo pueden negarle una promoción si consideran que otro empleado está más calificado para el puesto. Tampoco se les permite negarse a proporcionarle beneficios obligatorios para empleados tales como seguro médico, 401(k) y planes de jubilación, y licencia familiar no remunerada según la raza.

Acoso de compañeros de trabajo o de la gerencia

Una joven empleada acosada en su lugar de trabajo Si usted es acosado en el trabajo de alguna manera debido a su raza, puede presentar un reclamo por discriminación racial. Esto incluye colegas o superiores que usan insultos raciales o hacen bromas o comentarios racialmente insensibles. El acoso físico basado en la raza, el origen étnico o el color de la piel también suele constituir discriminación racial.

¿Qué puedo hacer si he sido discriminado en el trabajo?

Si ha experimentado discriminación racial en el trabajo, el primer paso que debe tomar consiste en plantear sus preocupaciones a las personas involucradas. También debe hablar con un gerente o supervisor de recursos humanos sobre los incidentes. También es muy recomendable que Ud. presentar una queja formal por escrito. También debe recopilar cualquier evidencia de discriminación racial que pueda tener, como grabaciones de audio y correos electrónicos.

Obtenga más información de los abogados con experiencia en derechos civiles

Comuníquese con los abogados con experiencia en derechos civiles de Parnall & Adams Law en Albuquerque para obtener más información sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo. Como litigante civil de carrera y fiscal federal anterior, sabemos que cada caso es único.

En el estado de Nuevo México, la Oficina de Derechos Humanos hace cumplir la Ley de Derechos Humanos de 1969, que prohíbe la discriminación y las represalias en áreas como el empleo, la vivienda y el crédito. El estatuto de limitaciones para muchos tipos de reclamos en Nuevo México es generalmente de tres o cuatro años, según el reclamo. Si su caso llega a los tribunales, podemos defenderlo para garantizar que sus derechos estén protegidos.

Llame a Parnall & Adams Law hoy al (505) 886-4446 o contáctenos en línea para solicitar una consulta.

 

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Los artículos publicados por Parnall & Adams Law tienen únicamente fines educativos y brindan información general sobre los temas cubiertos. Estos artículos no deben considerarse como asesoramiento legal.

Comuníquese con los abogados de lesiones personales de Parnall & Adams Law para obtener más información sobre su caso.

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