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¿Qué es la discriminación racial?

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Edificio iluminado de la Corte Suprema de los Estados Unidos. La Ley de Derechos Civiles de 1964 definió claramente la discriminación racial La discriminación es demasiado común en la sociedad estadounidense actual, tanto en el lugar de trabajo como en entornos no profesionales. Por lo tanto, es importante aprender a identificar el prejuicio cuando aparece. Una de las formas de intolerancia más frecuentes en Estados Unidos es la discriminación racial. Esta frase se define con mayor precisión en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. A continuación se muestra una mirada más detallada a esta sección específica de la histórica ley y cómo se relaciona con la discriminación racial.

Ley de derechos civiles de 1964

los Ley de derechos civiles de 1964, que fue sugerida por primera vez por el presidente John F. Kennedy pero convertida en ley por Lyndon B. Johnson, es una ley histórica que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión u origen nacional. Título VII de la ley aborda la igualdad de oportunidades en el empleo. Más específicamente, prohíbe la discriminación por motivos de raza en la contratación, promoción y despido. Ejemplos de discriminación racial, de acuerdo con esta ley, incluyen:

  • Ofrecer a un empleado una compensación más baja debido a su raza;
  • No ofrecer beneficios o promociones debido a la raza; y
  • Excluir a los empleados de los sindicatos debido a su raza.

Tipos de discriminación racial

Hay cuatro tipos principales de discriminación racial: discriminación directa, discriminación indirecta, acoso y victimización. A continuación se analiza cada una de estas formas de discriminación racial.

Discriminación Directa

El concepto de discriminación. Hay cuatro tipos principales de discriminación racial. La discriminación directa ocurre cuando se le trata de manera menos favorable que a otra persona en la misma situación debido a su raza. Por ejemplo, si una empresa se niega a contratarlo debido a su raza, esto se consideraría discriminación directa. Lo mismo sería cierto si le negaran un apartamento debido a su raza.

Discriminación indirecta

La discriminación indirecta ocurre cuando una empresa introduce una política o práctica que tiene un efecto injusto sobre un grupo racial o étnico en particular al poner a sus miembros en desventaja. Por ejemplo, una peluquería que se niega a contratar estilistas que se cubren el cabello puede estar discriminando indirectamente a los hombres sij o las mujeres musulmanas. Ambos grupos demográficos se cubren el cabello por motivos religiosos.

Acoso

El acoso racial ocurre cuando otra persona te ofende o humilla. Al igual que otras formas de acoso (por ejemplo, sexual), este tipo de comportamiento degradante puede ser verbal, escrito o físico. Ejemplos comunes de acoso racial incluyen el uso de insultos racistas, hacer gestos o bromas racialmente insensibles y tocar el cabello o la ropa de otra persona sin su consentimiento. Las exhibiciones visuales racialmente insensibles, como carteles y dibujos, también pueden considerarse formas de acoso.

Persecución

Si te han tratado mal después de presentar una denuncia por discriminación racial contra alguien, te ha victimizado. Por ejemplo, si usted presentar una denuncia formal después de que sus compañeros de trabajo lo llamen insultos raciales y su superior lo amenace con despedirlo a menos que retire la queja, esto sería un ejemplo de victimización.

¿Hay circunstancias en las que recibir un trato diferente es legal?

Dos empleados discutiendo en el lugar de trabajo. Las víctimas de discriminación racial tienen varias cosas que pueden hacer En ciertas circunstancias excepcionales, es legal tratar a las personas de manera diferente debido a su raza u origen nacional. Por ejemplo, un banco puede exigir que los clientes hayan vivido en los Estados Unidos durante al menos 12 meses antes de abrir una cuenta. Este requisito puede implementarse por razones de seguridad, como para prevenir el fraude.

¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación racial?

Si cree que ha sido víctima de discriminación racial, hay varias cosas que puede hacer. Puedes:

  • Reporte el incidente(s) y presente una queja contra las entidades apropiadas (su empleador, la empresa en la que solicitó trabajar, una agencia de bienes raíces, etc.);
  • Reúna todos los documentos relevantes como evidencia;
  • Hable con posibles testigos; y
  • hablar con un abogado de derechos civiles para ver si tiene un reclamo legítimo.

Comuníquese con los abogados de derechos civiles de Nuevo México

Hable con los abogados con experiencia en derechos civiles en Ley de Parnall y Adams en Albuquerque para obtener más información sobre los diferentes tipos de discriminación racial. Como litigante civil de carrera y fiscal federal anterior, sabemos que cada caso es único, lo que significa que las necesidades de cada cliente son diferentes. Ponemos un gran énfasis en la confianza y la comunicación abierta con todos nuestros clientes.

El equipo de Parnall & Adams tiene un gran conocimiento de las leyes federales y estatales de Nuevo México con respecto a los derechos civiles, incluida la Ley de Derechos Humanos de Nuevo México de 1969. También sabemos cuál es el estatuto de limitaciones para cada tipo de caso civil. Si su caso va a juicio, también podemos representarlo en la corte. Llame a Parnall & Adams Law hoy al (505) 886-4446 o contáctenos en línea para solicitar una consulta.

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Los artículos publicados por Parnall & Adams Law tienen únicamente fines educativos y brindan información general sobre los temas cubiertos. Estos artículos no deben considerarse como asesoramiento legal.

Comuníquese con los abogados de lesiones personales de Parnall & Adams Law para obtener más información sobre su caso.

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